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　　宿松融媒讯 宿松县聚焦乡镇（街道）干什么事、由谁来干
、干得怎么样等难题 ，探索实行“平台+事项+岗位”运维新模式 ，促进工作平台化运行、项目化推动
、众汇外汇平台事岗人一体化运维 ，有力提高乡镇（街道）运维服务效能。

　　搭建工作平台，厘清基层“工作面”。归类整合基层日常工作
，统一搭建党建综合、财政推动、综合治理
、综合执法、便民服务五大平台
，乡镇（街道）规模内各类机构
、机构和人员均纳入相应平台 ，清晰平台统筹、众汇外汇官网调度、协调和指挥的主要作用 ，按照“大部制”原则，做到一类事情在一个平台内统筹，一件事情在一个平台内办结，变“单兵作战”为“集团化服务”  ，促进设立职能清晰、权责统一、扁平集成、便民高效 、落实有力的乡镇（街道）运维服务构架体系 。

　　科学配置岗位，找准职责“落脚点” 。一是清单式明晰岗位目录 。颗粒化分解乡镇（街道）主要职责 ，按照因事设岗，岗责明晰原则，统一编制岗位目录，清晰日常事务的具体岗位。岗位目录分为职责事项和具体岗位二级，包括岗位名称
、岗位职责、对应条线 、分管领导、人员数据和岗位分值等素材。23个乡镇（街道）岗位配置平均约74个
。二是蓝莓外汇代理岗位化强化人员运维。将除领导班子成员外所有干部职工共计1200余人匹配到岗位中，按照因岗用人
、人岗相适原则 ，按程序开展双向选岗 ，分步机构实行个人选岗、领导精选和会议研究 ，允许一人多岗和一岗多人现状，确保人有事干 、事有人干 ，有效促进人岗匹配。三是制度化促进干事激情 。按岗位赋分 、履职评分 、综合得分 、专项加分四个维度，对所有纳入岗位运维的干部职工进行量化得分考核，考准考实干部日常表现、工作实绩 ，处理干多干少一个样 、干好干坏一个样难题，激发活力。设立个人绩效考核结论与评优评先 、个人年度各类奖金和利用提拔与乡镇（街道）年终考核结论三挂钩机制，强化考核结论运用。

　　完善工作机制，明晰使命“流程线”
。一方面优化变更领导班子成员分工，清晰到事项
、拓展到岗位，实行平台领导统筹、事项领导主管 、岗位人员落实的一条线应对模式 ，有效下降事务流转层级，进一步提高工作运行效率。另一方面依托网格、平台、数据应对等要素和模块，设立从数据接纳→分办→应对→督办→反馈的闭环运行机制，实现基层治理数据“一个口子进出” ，做到纵向指挥扁平高效、快速便捷
，横向运维全程留痕  、闭环畅通
 。（通讯员 余巍）